DSI, responsables & managers IT
Recrutez des profils IT qui restent et performent — en validant leur performance en conditions réelles, pas sur un CV.
Nos experts IT (10 à 20 ans de terrain, pas des RH) mettent chaque candidat à l'épreuve une demi-journée sur votre réalité. Regardez la méthode, puis réservez un diagnostic de 30 min.
Prêt à sécuriser votre recrutement ?
Réserver mon diagnostic →Gratuit · 30 min · sans engagement · seule condition : un recrutement IT en cours ou à venir
0 ans
d'expérience dans l'IT
0
recrutements IT réussis
0/5
sur Trustpilot · avis vérifiés
½ journée
pour valider un candidat
Ça vous parle ?
Le candidat était parfait en entretien. Trois mois plus tard, c'est une autre histoire.
« Il avait l'air solide. »
En entretien, oui. Mais devant 15 personnes en réunion, il ne prend pas la parole. Et c'est l'équipe qui compense.
« Il est sympa. »
Sauf qu'au bout de 3 mois, le chef de projet recruté ne produit toujours rien. Les projets prennent du retard.
Une pointure… invivable.
Techniquement brillant, mais impossible à vivre pour l'équipe. Plus personne ne lui parle, et le projet en pâtit.
Le point commun ? Ni un CV, ni un entretien ne montrent comment quelqu'un se comporte vraiment en situation. Et personne — ni vous, ni les RH, ni les cabinets — n'a le temps de le vérifier avant de signer. Recruter plus vite ne règle pas ça : ça multiplie les erreurs de casting.
Au cœur de la méthode
Le protocole IT-Lab, en 3 étapes
Le Brief
On cadre ensemble le poste, vos enjeux et vos critères de réussite. On part de votre réalité, pas d'une fiche de poste générique.
≈ 30 minutesLa Mise à l'épreuve
Une demi-journée, vos candidats sont confrontés à des situations réelles par des experts IT (10 à 20 ans de terrain, pas des RH). On observe ce qu'aucun entretien ne montre.
Une demi-journéeLe Dossier de décision
Vous recevez une analyse factuelle — compétences en situation, raisonnement, collaboration, fiabilité — pour décider en connaissance de cause, sur des faits.
Décision éclairéeOn arrête de recruter au CV. On valide la performance.
Recruter au CV + entretien
- ✕Vous décidez sur du déclaratif — ce que le candidat dit savoir faire.
- ✕Vous découvrez le vrai niveau après 3 mois, une fois signé.
- ✕L'erreur de casting coûte du temps, de l'argent et votre crédibilité.
- ✕Le risque est 100 % pour vous.
Recruter avec l'IT-Lab
- ✓Vous décidez sur une mise en situation réelle, observée par des pros IT.
- ✓Le comportement et les compétences sont validés avant de signer.
- ✓Un dossier factuel remplace l'impression d'entretien.
- ✓La formule pré-embauche : le risque, c'est YES iT qui le porte.
Vous avez un recrutement IT à sécuriser ?
On regarde ensemble votre besoin et comment l'IT-Lab peut le couvrir. 30 min, sans engagement.
Réserver mon diagnostic gratuit →C'est fait pour vous si…
Ils recrutent leurs profils IT avec YES iT
Pierre Bascou, fondateur de YES iT — 20 ans dans l'IT « de l'intérieur », créateur du protocole d'évaluation IT-Lab. « De l'intuition à la certitude. »
Voir son profil LinkedIn →
★★★★★
4,2 / 5 sur Trustpilot
Avis clients vérifiés
« J'ai pu recruter des personnes devenues des piliers de l'équipe, combinant savoir-faire et savoir-être. »
— Eric Goetz, Véolia Eau France« Les profils proposés correspondaient exactement à ma recherche — le plus dur a été de choisir. »
— J-A. Bonnet-Mialon, Stelliant« Une équipe qui comprend vite nos besoins techniques et propose des candidats vraiment pertinents. »
— François, recrute régulièrement des profils ITCe que disent leurs clients, en vidéo
Sur l'écoute, le ciblage des profils et l'intégration.
Sur la compréhension du besoin et l'efficacité.
Vous gardez la main jusqu'au bout
La formule pré-embauche : le risque de l'erreur de casting, c'est nous qui le portons.
Avant tout engagement définitif, le candidat peut être embauché chez YES iT et travailler à vos côtés sur une période définie ensemble (généralement 4 à 6 mois).
Vous l'évaluez en conditions réelles, dans votre équipe, sur vos projets — sans frais supplémentaire. Si ça ne colle pas, vous n'allez pas plus loin. Vous ne signez définitivement que lorsque la preuve est faite.
Les questions qu'on nous pose le plus souvent
Combien de temps ça me prend, concrètement ?
Le brief dure environ 30 minutes. La mise à l'épreuve est entièrement gérée par nos experts IT. Vous n'investissez quasiment pas de temps — et vous en gagnez beaucoup sur les mois d'erreur évités.
Et si aucun candidat ne convient ?
Vous ne décidez qu'au vu du dossier de décision factuel. Aucune pression à embaucher : tant que la preuve n'est pas faite, vous ne signez pas.
On a déjà un process de recrutement.
IT-Lab ne le remplace pas — il ajoute la seule chose qui manque presque toujours : la validation en conditions réelles avant de signer, là où le CV et l'entretien s'arrêtent.
Ça concerne quels profils IT ?
DSI, chefs de projet, développeurs, ops, support… L'épreuve est conçue sur votre poste et votre contexte, quel que soit le profil recherché.
C'est confidentiel ?
Oui. Vos échanges, vos enjeux et le contexte de votre recrutement restent strictement confidentiels.
Combien ça coûte ?
Cela dépend de votre besoin — on en parle lors du diagnostic, sans engagement. La formule pré-embauche, elle, est sans frais supplémentaire.
Réservez votre diagnostic
30 minutes pour voir, ensemble, comment sécuriser votre prochain recrutement IT grâce au protocole IT-Lab.
Ce que vous repartez avec
Avec l'équipe YES iT
Vos échanges restent strictement confidentiels 🔒
Un dernier CV « qui avait l'air parfait » vous a déjà coûté trois mois. Cette fois, validez la performance avant de signer.
Recrutements durables
Plus de 20 ans d'expérience des projets informatiques, une vraie approche de conseil sur vos recherches, l'intervention de professionnel·le·s de l'IT dans l'évaluation des candidat·e·s, une démarche d'accompagnement et de formation… voilà ce qui nous permet de vous garantir un recrutement durable.
© 2026 — YES iT · Tous droits réservés