DSI, Responsables & Managers IT
Recrutez des profils IT qui restent et performent — en validant leur performance en conditions réelles, pas sur un CV.
Nos experts IT (10 à 20 ans de terrain, pas des RH) mettent chaque candidat à l'épreuve une demi-journée sur votre réalité. Vous décidez sur des données, plus sur une impression.
(Même si vous manquez de temps, que vos équipes sont déjà sous pression et que vous ne voulez surtout pas mettre vos projets en risque.)
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Le recrutement IT à l'aveugle
Brillant en entretien. Ingérable une fois en poste.
« Il était parfait en entretien… »
Mais en réunion, devant 15 personnes, le nouveau n'ose pas prendre la parole. L'équipe attend, le projet patine.
« Très sympa, mais… »
Trois mois après l'embauche, le chef de projet n'a toujours rien délivré. Et il faut tout reprendre.
« Une vraie pointure… »
Sauf qu'il est infect avec tout le monde. Plus personne ne veut travailler avec lui — sauf vous, par obligation.
Le point commun ? Aucun de ces signaux n'était visible sur un CV, ni détectable en entretien. Vous ne l'avez découvert qu'une fois le contrat signé — trop tard.
Dans cette vidéo de 6 minutes
Pourquoi le bon CV et le bon entretien ne suffisent plus — et ce qui les remplace.
La vraie cause de vos erreurs de casting
Ni la malchance, ni le marché. Le CV et l'entretien ne mesurent qu'une chose : ce qu'un candidat dit savoir faire. Jamais comment il se comporte réellement, sous pression, dans votre contexte.
Ce qu'aucun entretien ne révèle
Raisonnement, collaboration, fiabilité, gestion de la pression : les qualités qui font (ou défont) une équipe IT sont invisibles sur un CV. On vous montre comment les rendre visibles — avant de signer.
La méthode IT-Lab, en 3 étapes
Le brief de votre réalité, la mise à l'épreuve d'une demi-journée par des pairs IT, et un dossier de décision factuel. Avec une formule pré-embauche qui sécurise votre période d'essai.
Pour qui c'est
Cette présentation est faite pour vous si…
- ✓ Vous êtes DSI, responsable ou manager d'une équipe IT.
- ✓ Vous avez un recrutement IT en cours ou prévu prochainement.
- ✓ Vous en avez assez des erreurs de casting qui vous coûtent du temps et de la crédibilité.
- ✓ Vous voulez décider sur des données — pas sur une simple impression d'entretien.
Vous vous reconnaissez ? Voici ce que disent les DSI et managers qui l'ont fait avant vous 👇
Ils recrutent leurs profils IT avec YES iT
Pierre Bascou, fondateur de YES iT — 20 ans dans l'IT « de l'intérieur », créateur du protocole d'évaluation IT-Lab. « De l'intuition à la certitude. »
★★★★★
4,2 / 5 sur Trustpilot
Avis clients vérifiés
« J'ai pu recruter des personnes devenues des piliers de l'équipe, combinant savoir-faire et savoir-être. »
— Eric Goetz, Véolia Eau France« Les profils proposés correspondaient exactement à ma recherche — le plus dur a été de choisir. »
— J-A. Bonnet-Mialon, Stelliant« Une équipe qui comprend vite nos besoins techniques et propose des candidats vraiment pertinents. »
— François, recrute régulièrement des profils ITCe que disent leurs clients, en vidéo
Sur l'écoute, le ciblage des profils et l'intégration.
Sur la compréhension du besoin et l'efficacité.
YES iT
inRecrutements durables
Plus de 20 ans d'expérience des projets informatiques, une vraie approche de conseil sur vos recherches, l'intervention de professionnel·le·s de l'IT dans l'évaluation des candidat·e·s, une démarche d'accompagnement et de formation… voilà ce qui nous permet de vous garantir un recrutement durable.
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